İrlanda’da hayalini kurduğunuz işi bulma yarışında olanlar kimler? Bu süreçteki önemli adımlardan biri de korkulu rüyamız olan mülakatlar.
İrlanda’daki birçok pozisyon için işe alım süreci titizlikle yürütülüyor ve birçok şirket, gerçekten ihtiyaçları olan kişinin siz olup olmadığınızı öğrenmek için sayısız görüşme yapıyor.
Birçoğumuz bu anlarda gergin, endişeli ve çok güvensiz hissediyor. Ve evet biliyoruz bunun için bir çok nedeniniz var. Ama bu anlar için sizi daha sakin ve kendinden emin hissettirecek bir sihirli kelimeler şunlar: Pratik düşünün ve yeterince açık olun.
Biz de size bu süreçte yardım edeceğini düşündüğümüz, telefon görüşmesinden, iş başvurularında diğer şirketlerdeki geçmişininizi kontrol etmeye kadar mülakatlar hakkında bazı konuları seçtik ve bunları açıklamaya çalıştık.
Kısa bir özetle başlayalım mı? Diyelim ki, CV’nizi hazırladınız, ön yazınızı yazdınız ve başvuruları yaptınız. Bir işe alım uzmanı sizin profilinizden etkilendi ve sizi aramaya karar verdi. İşte o anda, bir iş görüşmesine davet edilmeyi ve her şeyin yolunda gideceğinden emin bir şekilde kendinize güvenmelisiniz.
İlk görüşme genellikle telefonda gerçekleşir. Belirli bir saat için randevu alınır ve genellikle bu görüşmeler 15 ila 30 dakika arasında olur. Arayan kişi iş görüşmesi hakkında size bilgi verir ve siz ilgilenirsiniz (veya ilgilenmezsiniz).
Size birkaç soru sormaları muhtemel, bunlar arasında şu an çalışıp çalışmadığınız da olacak. Ayrıca, sizin profilinizin (junior veya senior) ne olduğunu anlamak isteyecek ve gerçekten o iş için nitelikli olup olmadığınızı görmek isteyecekler. Bu, bir ön elemedir, sizi mülakat sürecinden geçirip geçirmeyeceğine dair bir kontrol aşamasıdır.
Telefonla İkinci İş Görüşmesi
Bu ön elemeyi geçtikten sonra, işe alım uzmanı muhtemelen gelecekteki patronunuz olacak biriyle veya şirketteki alanınızda biriyle ikinci bir görüşme ayarlayabilir. Bu, şirketin sizin o pozisyona uygun olup olmadığını görmek istediği anlamına gelir. Bu daha özelleştirilmiş bir kontrol sürecidir.
Eğer bu aşamayı geçerseniz, o zaman “yerinde” sürece geçilir, yani şirket içine. Bu noktada, genellikle 30 ila 40 dakikalık dört mülakat yapılır.
Şirkette Canlı İş Görüşmesi
İş görüşmesi şirkette planlandığında, her şeyin nasıl olacağını iş görüşmesi yapacak kişi size açıklayacaktır. Muhtemelen mülakatınızdan önce sizi kimin görüşeceğini öğreneceksiniz. Bu kişilerin kim olduğunu da burada öğrenirsiniz.
LinkedIn profili aracılığıyla, her bir kişinin hangi alanla ilgilendiğini öğrenmek mümkün ve bu sayede bilgilerinizi nasıl sunacağınızı planlayabilirsiniz.
İnsanlarla iletişim kuranlar, profilinizin nasıl sunulduğunu daha fazla önemseyebilir. Pazarlama alanındaki profesyoneller, kendinizi nasıl gösterdiğinize dair daha fazla ilgi gösterebilir. Diğerleri ise daha fazla veri ve teknik bilgi isteyebilir.
Şirketlerin Mülakat Yapanları Kimlerdir?
Genellikle, işe alım uzmanı sizi binaya gelir gelmez karşılayacak kişidir. Sizi binanın resepsiyonunda karşılar, süreci size anlatır.
Sizinle görüşen her kişi genelde bir alana odaklanacaktır. Bunlar, bilginizin ve yetkinliğinizin belirli yönleri hakkında bilgi sahibi olmaları gereken kişilerdir. Örnek verecek olursak, mülakatı gerçekleştiren kişilerden biri şirket hakkında size sorular sorabilir, yani kişinin şirketin yapısına ve geçmişine ne kadar uyum sağlayabileceğinizi görmek isteyebilirler.
İş Görüşmesi STAR Formatı
Genellikle, bir mülakatçı İrlanda’da cevaplarınızın S.T.A.R. formatında olmasını bekler. Peki nedir bu STAR formatı? Bu, İrlanda’daki iş mülakatlarında klasik bir formattır.
Situation (durum)
Task (görev)
Action (hareket)
Results (sonuçlar)
Mülakatçının sorduğu sorulara cevap verirken, cevabınız bu formatta düşünülmelidir. Durumu (problemi) açıklarsınız, bu durumdaki görevinizi, problemin çözümü için aldığınız eylemi ve üretilen sonuçları söylersiniz.
Mülakat Sırasında Vücut Dili
Vücut dili, konuşurken vücudunuzu nasıl hareket ettirdiğinizle alakalı bir durum. Buna da dikkat etmek ve mülakatta başarılı olmak için aynanın karşısında antrenman yapmak önemli.
Nasıl oturulmalı? Doğru pozisyon dik ve düz bir vücut pozisyonudur, arkadaşlarınızla bir bara oturuyormuş gibi “gevşek” oturmak değil.
Nasıl konuşulmalı? Mülakatçının gözlerinin içine bakmak önemlidir, cevap verirken her zaman daha ileriye bakarak aktif ve doğrudan olmak önemlidir. Bu, cevaplamaya ilgi gösterdiğinizi ve cevabı vurgulamayı gösterir. Ancak unutmayın: mülakatçının alanına da çok girmemek gerekiyor.
Eller nereye konmalı? Eller de önemlidir. Onlarla çok fazla oynamayın, tırnak yeme veya parmaklarınızı kaşımak gibi. Eller, cevapları vurgulamak için kullanılmalıdır. Konuşmaların boyutlarını oluştururlar. Sizi vurgulamak ve dikkat dağıtmak yerine, vurgulamak için size yardımcı olurlar. Ve gözler? Göz göze temas kurmak ilgi gösterdiğinizi gösterir. Tabii ki, sürekli birini dikizlemek iyi bir şey değil. Bazen rahatsız edici olabilir. Cep telefonunuzu ise tamamen unutun. Cebinizde, sessize alınmış veya kapalı olmalıdır. Mesaj almak veya telefon beklemekle ilgilendiğinizi veya zamanla ilgili endişeli olduğunuzu göstermeyin. Tamamen konuşmaya ilgi gösterin. Son olarak alışkanlıklar! Saçınızla oynamak, parmaklarınızı çıtlatmak, gözlerinizi kaşımak, sakalınızla oynamak vb. gibi alışkanlıkları kontrol etmeye çalışın. Mümkün olduğunca nötr olmalısınız.
İş Görüşmesinden Sonra Süreç Nasıl İlerler?
Size ve diğer bazı adaylara yapılan mülakattan sonra, “debrief” adı verilen bir toplantı gerçekleşir, bu, tüm mülakatçıların adaylar hakkında konuşmak için bir araya geldiği zamandır. Aşağıdaki konuları incelerler: Kültürel durum nasıl? “Rol uyumu” nasıl? Motivasyon nasıl? “Zeki”lik nasıl? Bu kişi nasıl?
Mülakatçılar olumlu ve olumsuz noktalardan bahsederler. Olumsuzlar “kırmızı bayraklar” olarak adlandırılır. Göz teması kurmamak, telefona bakmak, yanlış bir duruşla oturmak gibi küçük şeyler olabilir, tüm bunlar vücut dilinizin gösterebileceği şeylerdir.
Yanlış cevaplar da incelenir, örneğin mülakat sırasında yalan söylemek veya adayın doğal davranmadığı algısı oluşturmak.
Son Karar
Mülakatçılar, görüşlerini savunarak tartışırlar. Her türlü gerekçe geçerli olduğundan, tartışma başka birinin oyunu değiştirebilir. Çünkü her açıklama değerlidir. Birçok kişinin hoşuna giden veya hiç kimsenin hoşuna gitmeyen adaylar olduğu için uzun bir süreçtir… Tartışmaya dönüşür.
Higher manager, baş mülakatçıdır çünkü eğer herkes karşıysa bile o kişiyi beğenirse tartışmayı açmak isteyecektir. Ya da tam tersi: O kişiyi beğenmemiş olabilir ama herkes onun lehindeyse.
Kabul Edilme Sonrası Ne Olur?
Higher manager işe alım için olumlu bir sinyal verir ve seni işe almayı kararlaştırırsa, işe alım görevlisi seni arayacak, iyi haberleri verecek ve iş teklifini iletecek. Ayrıca, bir referans kontrolü yapmak için bazı kişilerin iletişim bilgilerini isteyecekler.
Geçmişteki yöneticilerle, patronlarla iletişime geçip senin hakkında sorular soracaklar ve söylediklerinin doğru olup olmadığını görecekler.
Genellikle, bir sorun olmaz, eğer önceki iş yerinde büyük bir soruna yol açmadıysanız.
Bu aşamaya geldiğinizde, işe alındığınızın %98 kesin olduğunu söyleyebiliriz.
Türkiye’den gelenler için “referans kontrolü” zor olabilir. İşe alım görevlisi eski işinizle ilgili size sorar. Orada kimse İngilizce bilmiyorsa, iletişim kuramaz.
Çıkış yolu genellikle e-posta göndermek veya bazı personelin İngilizce konuşup tercüme edebilip edemeyeceğini görmektir. Bu yüzden, aramanın gerçekleşmesi için hangi kişiyi ileteceğinizi bilmek ve düşünmek de önemlidir.
İş Teklifi
İş teklifini imzalayıp geri gönderdikten sonra, ne dediğinizi gerçekten doğrulamak için “background check” denen bir şey olabilir. Yani, yaşamınızı kanıtlayan tüm belgeleri gönderirsiniz. Örneğin, üniversite diploması, kurs sertifikası, çeşitli şirketlerde çalıştığınıza dair referans mektupları, iş teyidi mektubu. Bunlar, söylediklerinizin gerçekten doğru olup olmadığını doğrulamak için yapılır.
Bu, vize için başvurmanız gereken zaman olabilir. Bir iş teklifi ile birlikte, “çalışma vizesi” için başvurabilirsiniz.
İş Sözleşmesi
Her şey hazır olduğunda, sözleşmeyi imzalayıp yeni iş ortamınızda mutlu olabilirsiniz.
Türkiye’deki gibi, ilk deneme süreleri vardır ve işveren işinizin gelişmesinden memnun kalmazsa sizi istemeyebilir. Bu oldukça nadir bir durumdur, ancak olabilir.
Her şey bir yana bu süreçte tüm bu aşamalardan sonra geriye kalan tek şey, keyfini çıkarmak! Artık İrlanda’da bir işiniz var.
0 yorum